W książce The Corporate Steeplechase Srully Blotnick przedstawia pokrótce cztery formy „wewnętrznych” stresów, z którymi zmagać się muszą osoby na kierowniczych stanowiskach. Na podstawie prowadzonych dwadzieścia pięć lat badań, w których uczestniczyło 5 000 zatrudnionych w różnych firmach i koncernach mężczyzn, autor dochodzi do wniosku, że w zależności od wieku, na ich pracę kładą się cieniem następujące problemy: Dwudziestokilkuletniego mężczyznę, wkraczającego dopiero w świat biznesu, nurtuje pytanie, czy swymi osiągnięciami dorówna własnej wizji człowieka sukcesu. Nie dają mu teraz spokoju twierdzenia wypowiadane z ogromną pewnością siebie w czasie rozmowy kwalifikacyjnej i rzucane od niechcenia nazwiska znanych mu osobiście „grubych ryb”. Czy rzeczywiście potrafi robić to, co mu zlecono? Czy potrafi sprostać obowiązkom, związanym z jego stanowiskiem? Czy to wszystko nie jest czasem jedną wielką blagą z jego strony? Czy nie zakrawa to na oszustwo? Podczas gdy młoda kobieta, zaczynająca karierę w firmie, ma w swoim miejscu pracy najczęściej zbyt mało wzorców do naśladowania, mężczyzna w jej wieku odnosi niejednokrotnie wrażenie, że w jego przypadku wzorców tych jest za dużo.
